Zákon hromadně novelizuje desítky předpisů, aby je sjednotil s novým zákonem o státních zaměstnancích a nahradil dosavadní zákon o státní službě. Hlavním dopadem je přechod státních zaměstnanců ze služebního poměru do pracovního poměru a zrušení institutů státní služby, jako jsou služební úřady, služební předpisy či příkazy k výkonu služby. Současně se upravují pravomoci k jmenování vedoucích orgánů, systemizace pracovních míst a přechodná pravidla pro zaměstnance v dotčených institucích. Změny jsou převážně technické a mají zajistit kontinuitu a právní jistotu od 1. července 2026.
Návrh zákona zásadně reformuje státní službu tím, že ruší dosavadní služební poměr a nahrazuje jej pracovním poměrem podle zákoníku práce s cílem zvýšit flexibilitu a efektivitu veřejné správy. Nově upravuje práva a povinnosti státních zaměstnanců, jejich odměňování, hodnocení, vzdělávání a výběr, včetně elektronizace personálních procesů. Významnou změnou je umožnění výkonu státní služby osobám s občanstvím ČR, EU a EHP při splnění podmínek, včetně znalosti českého jazyka. Reforma má snížit byrokracii, zvýšit profesionalitu úřadů a přinést dlouhodobé finanční úspory.
Dokument provádí rozsáhlou reformu stavebního práva a územního plánování s cílem centralizovat rozhodování, zásadně zrychlit povolovací procesy a odstranit duplicity ve veřejné správě. Zavádí nový Úřad rozvoje území, nahrazuje pojem „zastavěné“ pojmem „zastavitelné“ území a integruje environmentální, památkové i další agendy přímo do řízení vedených stavebními úřady. Současně zpřísňuje sankce a zpřesňuje trestní odpovědnost v oblasti ochrany životního prostředí, při zachování deklarované úrovně ochrany veřejných zájmů.